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记者Xiong Yue的就业季节“ Golden Sete and Silver Octose”已于2026年校园的主要商业银行接一个地推出。证券的每日记者注意到，今年秋天的招聘（以下称为“秋季招聘”），银行继续增加金融技术人才的招聘。银行不再限于传统工程师，例如系统开发，而是宁愿合并的人才来了解这两家技术型公司。对金融技术人才的需求渗透到整个银行和管理水平的链条，并且与之相关的更精致的定位。近年来，金融技术人才已成为主要银行招聘的重点。人才加上招聘的专业历史S Fall，大数据，人工智能，数据科学等仍然是银行的目标。许多银行正在通过特别招聘来增加他们为招募金融技术人才的努力。根据中国工业和商业银行招募的官方网站，该银行总部已特别采用了“人工智能+”。计划的招聘人数约为20。建议使用人工智能，大数据和其他相关专业。这种特别的招聘处于所有银行招聘职位的“优越”。中国农业银行的“智素教练”的工作是“特殊金融技术计划”。该职位主要解决与商业和技术集成有关的任务，包括金融服务和产品的创新，渠道人工智能的分析和构建。反学分析，物理等。中小型银行（例如城市商业银行和农村商业银行）在为金融技术的人才竞争中也很激烈。例如，上海的商业银行正在从多个方向招募金融科技学徒，包括人工智能，软件开发和系统测试。中国研究员银行研究所杜杨每天都告诉美国证券，对科学和技术人才银行的需求今年越来越深：从“技术支持”到“赋予业务赋权”。银行寻求金融技术人才，可以深入了解财务逻辑，积极探索商业需求，并使用技术工具冲动商业创新和更改商业模式。招聘要求通常强调候选人需要拥有财务知识，项目管理能力和互助性CAPAC的历史沟通与协作的ITIE，目的是打破技术和商业障碍。随着对金融技术人才银行的需求变得更加复杂，精致和前卫，将培训模型转换为“化合物”也改变了银行的人才培训模型。商业银行的针对人才培训金融科技正在以合并的培训模型逐渐改变。人们不仅在中央技术领域付诸实践，例如软件开发，数据中心，网络安全，而且还为金融少数组织组织，公司财务，风险管理和资产管理和资产管理以个人体验商业过程，了解客户的需求并了解风险逻辑，” Duyan说。”例如，中国工业和商业银行“人工智能+”的特别招聘认为，加入公司后，他们将在科学机构和T机构进行一年的培训。回教和国家分支机构，并将返回该时期到期和喂养收养之星，以及为公共明星，报复和收养提供“商业语言”，并通过“技术思维”来理解业务的专业。只有这样的人才才能成为银行数字化转型的关键连接点和催化剂。 “杜伊安认为，多种措施将保留人才。”将来，银行金融技术人才的需求将变得更加专业，系统性和国际化。 “首先，上海金融发展研究所的主任Zeng Gang认为，随着技术业务的继续加深，这些职位将与上层阶级进一步，他们是上层阶级，谁，谁，他从专家到技术专家通过技术技术，更积极地通过技术通过技术进行的技术来获得专家专家的专家，并通过多重培训。实习和联合培训。大型商业银行可以通过国外教育或工作历史有效地吸收金融技术并开始销售。债券，专利技术激励措施等。将其转换为商业价值，从而获得连续和独特的激励措施。
（Cai Qing）
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