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据共产党网近日消息，中共中央组织部办公厅、国家卫生健康委办公厅印发《关于调整公务员录用相关体检考试标准的通知》。新标准放宽了地中海贫血、多囊肾、桥本甲状腺炎等病症的检测标准，满足一定条件即可视为通过。多年来，一直有人要求放宽录用公务员体检标准。在最近的两次全国会议上，许多代表认为，随着科学技术的进步和社会的进步，随着医疗水平不断提高，体检标准也应与时俱进。事实上，有一些疾病即使不影响正常工作，也被统一认为不合格。结果，许多人失去了公共行政部门的工作。可见，这次调整并非只是放宽要求，而是基于科学标准的审慎评估。例如，地中海贫血患者（地中海贫血基因携带者、静息型、轻度型），如果血红蛋白水平为90g/L以上，则身体机能足以从事公务员工作。多囊肾患者的工作表现不会受到影响，除非尿液呈蛋白阳性或存在肾功能衰竭。从社会角度看，这一变化体现了人们劳动权利平等性得到更大保障。体检的特点是招聘过程中的“一票否决”。如果没有标准如果设定不够合理，那些带病仍能做好本职工作的人才就会被拒绝，这对个人和社会都是一种损失。事实上，放宽部分疾病体检标准，是建立在保护公共利益的前提下，最大限度地尊重人们选择职业的权利，确保体检真正服务于人力资源选拔的目的，与文明社会进步的方向极为一致。健康体检标准的调整，也体现了公职人员选拔择优选拔的加强。随着社会治理复杂性的增加，公职人员需要多元化、专业化的人才。选拔重点关注候选人的一般素质和专业能力，而不是不影响工作表现的健康状况。这将有利于优化人力资源配置，提高品牌知名度。政府治理效率。这是人力资源理念先进的具体体现，是国家治理体系和能力现代化进程中微妙而又重要的一环。从更广泛的角度来看，公职人员体检标准也经常被其他行业引用。此次卫生控制标准的优化，向全社会发出了包容、平等的积极信号。如果公共行政系统更多地向病情稳定、运转正常的患者敞开大门，无疑也会在其他领域产生示范效应。这将有助于消除社会对某些疾病的误解和歧视，促进公众对这些患者更加客观、公正的了解。当然，政策的生命力在于落实。通知要求各地区、各部门要“准确把握明确公务员录用体检程序、要素和标准，指导体检机构诚信开展，确保标准明确、操作规范、规定科学合理。越来越成熟，我相信劳动者施展才华的舞台会越来越大。
（编辑：杨淼）